学理本义：所问之人、事与原局限年
七政四余的问事，先确定所问之人、所问之事与时间层次，再进入宫星。定标使同一命盘的众多信息围绕一个题目展开：问长期事业，读原局官禄及其承接；问某年进退，读原局同一关系在限年的动静。对象、事项与层级三项齐备，才能分清答的是能力、环境还是应期。一段问话可含数种人事题点，各按所用之宫与原局、限年分别判断。原局为体，限年为用；问点确定后，体与用分别立论，同一星象的解释才有稳定的人事归属。
逐宫要目：官财妻宅各有取用
宫位为题目提供入口。问财，先定财帛与财主，不将官禄的清贵代替积聚；问职，先定官禄，再看命主、财主与迁移的承接；问婚，先定妻妾宫及宫主度主，再读双方所用与金火月等曜。问田宅与迁居，要分产业保存和居处移动，田宅、迁移所担的事项不同。若问今年与明年哪个更宜求职，两年各按相同官禄题目推，再比较限路，不把两年揉成一段大运。题目明确而时间不明，先立所问之宫；时间明确而事项泛泛，则按该限年巡看主要宫位。两者俱明时，先领域、后时间，这样每个限年变化都有具体承接。
星曜宫度叠合：宫主星势与阶段动静
题目落宫后仍要看宫主与度主，而不是从宫名直接下断。命度主立恩用仇难，星曜势态分明晦升沉、顺逆衰旺、掩蚀冲制，宫间关系再看朝拱夹辅与引从。问点只选择相关宫星，不改变星曜实际状态；想听好话不能把怒地改作喜宫，询问更细也不能使原本约略的生时变精确。原局某宫主得地，限路却受难星侵犯，可写成有承载而当前受阻；原局宫主失势，限路得恩星生扶，则写成阶段缓和。事与时各有一层，叠合后才见同一题目为何有不同阶段。
经籍源流与流派口径：先审星态与法系立极
《星命溯源》保存先审星态、再看关系的次第，其看星次第为：
"先看明暗升沉順逆衰旺掩蝕衝制失次入垣" ——《星命溯源》
这一轮先辨星体能否发用，后续再论朝拱与引从。所问之人、事与时间确定后，仍须依先本后末之理辨星态、论关系；比较题也须保持取用与限法相同。果老系从度主展开，琴堂等别法另有定身与官星口径，定标时先辨所用法系，使同一题目从立极到成文保持同一套关系。
人事取象：职业与关系各分具体题目
事业之问可分长期责任、眼前进退、迁动与收入四种题点。长期责任以原局为主，迁动另加迁移宫，收入另加财帛宫，不能因为都与工作有关便用一颗官星包办。关系之问也可分吸引、两家承接、成事与某年变化；妻宫结构回答承接，限年回答动静。背景经历能帮助查生时与宫星是否相合，但既有事情不能倒过来成为新断语的理由。若问者已有换岗之意，仍按同一官禄与迁移关系判断其推进条件，不将愿望当成限路已发动。题目收窄使回答更具体，具体来自条件齐备而非辞句更肯定。
实战推演与深度问测：换职与留任同宫同法比较
把“明年适不适合换工作”拆为明年官禄进退与迁移动象，先核原局官禄主是否得地及其与命主的关系，再核迁移主，末查同一年限路是否同时触及这两组关系。官禄有助而迁移受阻，可取职业承接较好、外移较费力；迁移有动而官禄无承接，则先表现为移动，未必带来角色提升。若还问工资，财帛主须另入一问，不由迁移之动推得收入增长。比较留任与外求，也须用同样的官、迁、财条件各看一遍，保持比较对象与判断尺度相同。
比较题还须定相同尺度：两年各看同一宫主与同一限法，两人各有各自命身立极。主体改变时，恩用仇难随命度重新建立，不能把甲盘的一颗恩星接到乙盘当用。问题数量与推演深度分开，问得多不等于每问都可细断。